4月17日，千金药业集团下属公司千金大药房与98家直营门店店长代表，签署了持有虚拟股权协议，覆盖店员690人。千金大药房是千金药业集团内部第一家实施虚拟股权方案的子公司。此项改革措施全面推行之后，千金员工将不需出钱就可成为“老板”。

设置门店员工虚拟股权，是千金药业集团继续推进国企改革的最新举措。所谓的虚拟股权，指门店一定数额虚拟的股份权益，持有者虽然没有门店法定意义上的所有权、表决权、转让权和继承权，但拥有所在门店的模拟利润分红权。据千金大药房相关负责人介绍，签署协议之后，员工即可获得所在门店的虚拟股权，并于每年年底得到相应的利润分红。

近年来，千金药业集团力推多项改革举措，尤其是通过推行“千金经营法式”，坚持利润导向，在企业内部实现利益共享，极大改善了国有企业动力不足等问题。实施虚拟股权，是“千金经营法式”中的新举措，将更多保障员工权益，有利于吸引与留住人才，激励员工持续创造价值，实现公司和门店的长期稳健发展。

国企改革在“千金”纵深推进，企业得到良性高质发展。2017年，千金药业集团实现营业收入同比增长11.09%，归属于上市公司股东净利润同比增长39.04%，销售规模、利润均再创历史最好水平。今年，“千金经营法式”在千金大药房全面实行，取得良好成效，一季度实现利润同比增长31％，销售额同比增长22.8%。