【课程背景】
我国劳动用工法律体系越来越健全,员工维权意识越来越 强,随着法律法规的实施,客观上要求用人单位在劳动用工管理 方面做到合法合规“精细化 ”,合情合理的人性化,否则将不但 难以证明劳动者“不合格、不能胜任工作、严重失职、严重违纪 违规 ”,更难以进行合法有效的“调岗调薪、解雇辞退 ”;如果 用人单位强行对劳动者进行调岗调薪、解雇辞退,在企业经营中 员工将诉诸于法律,那么,用人单位将面临因制度违规、举证不 足、行为违法承担巨大的赔偿风险,企业管理权威也将受到严重
的挑战!
【课程收益】
结合新颁布劳动法规解读及典型劳动争议案例判解,为企业 管理人员提供全面了解国家劳动法规知识,掌握处理员工劳动争 议、协调劳动关系的法规操作技巧,有效调整用工关系、完善管 理手段,帮助企业有效解决劳动争议,降低用工成本,规避劳动
用工的法律风险,做到合法、合规、合情、合理。
【活动安排】
1、时间:2023 年 9 月 15 日(星期五)
上午:9:00-12:30;下午:1:30-6:00
2、上课地点:金山新城 6 楼
3、方式:案例导入、案例分析、法律规定、互动提问
【参加对象】企业老板、管理人员、合规及风控人员、企业 HR、对此课题
有兴趣的人员
【课程大纲】
第一讲:如何规避用工风险(日常劳动风险规避和处理原则)
1、事先预防胜于事后补救
2、和平解决胜于“撕破脸 ”
3、注意影响的控制
4、“草根的愤怒 ”不容忽视
5、不主动惹事,也不怕事
6、注意平时的记录与留存
第二讲:企业与员工和谐的第一步——招聘录用关
一、规避招聘中的“陷阱 ”
二、录用通知书的发放
三、依法订立劳动合同
1、信息披露与担保禁止
2、合同订立的基本要求
3、合同的主体、内容与期限
4、劳动合同无效的法律处理
第三讲:企业与员工警惕试用期陷阱
一、如何约定试用期
二、试用期内的解约
三、试用期的管理误区
第四讲:企业与员工之间的“法律 ”——制度协议
一、规章制度的法律地位
二、规章制度的生效要件
三、如何防止受训员工违反培训协议?
四、如何运用法律手段保护商业秘密?
第五讲:薪酬与福利争议处理——报酬问题
一、薪酬管理中的常见名词
二、工资支付的基本规定
三、社会保险与住房公积金
第六讲:劳动合同管理技巧——核心问题
一、变更
1、协商变更劳动合同
2、单方变更劳动合同
二、解除
企业单方解除劳动合同要谨慎
三、终止与续订
1、导致劳动合同终止的情形
2、劳动合同不得终止的情形
3、终止劳动合同应履行的程序
4、终止合同离职手续不能忘
5、 企业应如何续订劳动合同
【讲师介绍】
主讲人:何赐龙
湖南一星(株洲)律师事务所 专职律师
何律师 17 年来专注于法律领域,曾先后担任 70+家企业法律 顾问(顾问单位涉及地产、基建、政府、金融、航空、能源、医
疗、教育等领域。)并先后处理各类案件/合同纠纷等 600+起;
在提供精准法律服务的同时,何律师也不间断地为政府和企 业提供普法服务,先后为天元区政府、石峰区政府、山河科技、
尚格置业等政府、企事业单位做普法讲座工作;