近日，省人社厅、省总工会等部门联合发布了《关于全面推动企业职业技能等级认定工作的通知》（下简称《通知》）。《通知》有哪些内容，将对企业和技能人才带来哪些影响？记者展开采访。

《通知》提出，推动企业全面实施“新八级工”职业技能等级制度，对企业职工初次开展职业技能等级认定的，可根据其日常表现、工作业绩，结合国家职业技能标准和企业岗位规范要求，直接认定为高级工以下职业技能等级。打破学历、资历、年龄、比例等限制，对技能高超、业绩突出的一线职工，可直接认定高级工以上职业技能等级。

《通知》指出，在聘的高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升、评优评奖、科研项目申报等方面，比照相应层级专业技术人员享受同等待遇；聘用到特级技师岗位的人员，比照正高级职称人员享受同等待遇。

我市早在2018年就开始试点企业自主评定职称工作。联诚集团、株齿公司等企业每年都开展了职业技能等级自主评审工作。 “激发了人才活力，拓宽了企业人才成长渠道和空间。”上述公司人资部负责人介绍，公司还设立了整套继续教育、培训课程；组建了以总工程师、首席技术顾问为成员的评审专家库，保证人才自主评审的输出质量。

“把评定职称的自主权交给企业，可进一步激发和释放企业员工创新创造的动力与活力，帮助企业按己所需培养人才。”市人社局职业能力鉴定中心主任王付银认为，《通知》增加了用人单位的自主权，可以改变长期以来重学历、论文，而忽视实际工作能力与表现的局面，让评审结果更符合企业生产实际。

目前，我市高技能人才已突破13万人，以他们为引领的全市产业工人已超过50万人。市人社局正在大力实施“‘就’在株洲、技兴未来”行动，深入实施“新八级工”职业技能等级制度，积极引导在株央企先行先试开展“特级技师”“首席技师”评聘工作。