新就业形态劳动者在“骑手食堂”就餐（资料图）。 记者/何春林 摄

株洲日报讯（全媒体记者/何春林 通讯员/何杏） 6月14日，全国总工会发布了全国工会重点工作创新案例。中车株机“推行能力等级评价机制，实现技高者多得”经验成为产业工人队伍改革创新案例；荷塘区总工会“打造‘骑手食堂’暖‘新’开启‘幸福食光’”工作，入选工会服务职工创新案例。

中车株机突出技能价值激励导向，探索构建基于工位的技术工人能力等级评价机制，将技术工人匹配到合适工位。该评价分配制度试行以来，获得激励的技术工人年均收入增加1500元，工资增幅在3%以上。具体做法有搭建员工能力评价体系，结合“新八级工”职业技能等级，全面评价职工岗位工作能力；施行“岗得其人、人适其事”，薪酬分配从按工种付薪转变为按能力与价值复合付薪，通过差异化激励，实现“该高的高，该低的低”。

荷塘区总工会通过“工会+社区”共建模式，已经在茨菇塘、金山、宋家桥等人流密集区域，整合现有“工会驿站”阵地资源，与所在社区合作共建“骑手食堂”，为外卖配送员、快递小哥、网约车司机、货车司机等新就业形态劳动者提供早、中、晚优惠餐饮服务，并同步配套饮水、健身、阅读、电视、充电台等功能区域。